7 questions fréquemment posées par les comptables

Quelles compétences dois-je développer davantage et quelle est la meilleure façon de le faire ?

Jens : "Le type de compétences à développer, est bien sûr différent d'une personne à l'autre, et dépend également du type de rôle et de l'ancienneté que vous avez. Je pense qu'il est important de considérer l'apprentissage et le développement des compétences comme un processus continu. Les gens me demandent souvent quel est le meilleur cours Excel ou SAP que vous connaissez. Le "meilleur cours" n'existe pas, il est important de suivre régulièrement des cours de mise à jour sur les nouvelles fonctionnalités. Pour donner des conseils plus personnalisés, nous préférons planifier une conversation personnelle avec les candidats qui posent cette question, afin que nous puissions définir ensemble un plan de carrière."

Comment puis-je, en tant que comptable junior, faire ressortir mon CV lorsque je postule à un emploi de débutant ?

Antje : "Je comprends pourquoi cette question est posée, car lorsque vous postulez en tant que comptable junior, vous n'avez pas ou peu d'expérience professionnelle. Pour commencer, il est important d'avoir un CV clair et structuré, de préférence sur une seule page pour qu'il soit facile à lire. En outre, une photo de vous peut aider les gens à mieux se souvenir de votre CV. Ensuite, l'ajout de stages antérieurs ou d'emplois étudiants pertinents, dans le domaine de la comptabilité par exemple, est un atout précieux, aussi veillez à le mentionner également dans votre CV. Un court texte de motivation sur votre personnalité peut également apporter une valeur ajoutée.  Comme nous l'avons mentionné lors de la présentation, les compétences non techniques sont très importantes."

Si vous vous présentez en 3-4 phrases sur votre CV, on se souviendra mieux de vous que si vous n'en avez pas sur votre CV.

Quelle est l'importance de la flexibilité dans le travail d'un comptable, et quel est l'impact du Covid-19 sur celle-ci ?

Jens : "Il est vrai que les heures de travail flexibles et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été très appréciés jusqu'à présent et nous l'avons constaté dans les enquêtes sur les salaires que nous avons réalisés ces dernières années également. Dans notre webinaire, nous avons parlé de ce que les professionnels de la comptabilité apprécient le plus chez leur employeur. Nous avons pu constater que les modalités de travail flexibles étaient toujours importantes, mais qu'elles ont dégringolé à la cinquième ou sixième place. Nous pensons que c'est le résultat de l'augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile. Grâce à cette nouvelle façon de travailler, il est devenu plus facile de passer de la vie professionnelle à la vie personnelle. Par exemple, faire du sport à l'heure du déjeuner est devenu plus facile lorsque l'on travaille à la maison et non au bureau. Il est également plus facile de s'occuper de ses enfants, par exemple en les amenant à l'école.  N'oubliez pas que pendant les périodes de l'année dernière où vous étiez autorisé à vous rendre au bureau, il y avait moins de trafic sur les routes, ce qui signifie que votre temps de trajet a diminué, ce qui vous a permis d'arriver plus facilement à l'heure à votre travail et de combiner cela avec votre vie personnelle avant ou après les heures de travail. En conclusion, pour de nombreux professionnels de la comptabilité, il a été possible l'année dernière de bénéficier d'une plus grande flexibilité dans leur travail, ce qui est plus normal et plus évident lorsque vous réfléchissez à votre emploi actuel et à ce que vous appréciez le plus.

Un cabinet d'expertise comptable est-il la meilleure option pour commencer ma carrière en comptabilité ?

Kevin : "La meilleure option n'existe pas, mais commencer votre carrière dans un cabinet fiduciaire ou comptable est certainement un bon début qui vous permettra de vous développer rapidement. En tant que comptable junior, vous serez le bras droit d'un comptable plus expérimenté et effectuerez de multiples tâches opérationnelles, préparerez la déclaration de TVA et les comptes annuels. Au sein d'un cabinet comptable, vous apprendrez beaucoup en très peu de temps. Si l'on compare avec le fait de rejoindre l'équipe financière de certaines grandes organisations en tant que diplômé, on constate que l'éventail des tâches peut y être plus limité, car chaque membre de l'équipe a souvent son propre ensemble de responsabilités et de tâches. Donc, si vous envisagez d'évoluer rapidement dans votre carrière, un emploi dans un cabinet d'expertise comptable après l'obtention de votre diplôme peut être une option intéressante, oui".

Comment puis-je savoir si j'ai un salaire compétitif dans mon emploi de comptable ?

Kevin : "Il existe différents niveaux dans la comptabilité, mais je vais essayer de donner un aperçu standard. Les diplômés qui entrent sur le marché du travail en tant que comptable junior peuvent compter sur un salaire moyen de 2 000-2 300 EUR bruts par mois. En tant que comptable assistant AR/AP dans l'équipe financière d'une plus grande organisation, votre salaire se situera entre 2 200 et 3 000 EUR après quelques années d'expérience. Travailler en tant que comptable grand livre s'accompagne de plus de responsabilités, et cela se reflète également dans le salaire. Un comptable grand livre ayant plus de 6 ans d'expérience peut s'attendre à un salaire mensuel brut de 3 000 à 3 800 EUR. En tant que comptable principal ou chef comptable, vous êtes le bras droit de l'équipe de direction, et cela se voit aussi dans le salaire : 3 500-4 000 EUR, souvent accompagné d'une voiture de société.

Les professionnels tels que les chefs d'équipe et les superviseurs AP/AR/GL sont plus spécialisés, ont une expérience de la gestion et supervisent une équipe, ce qui se traduit par un salaire mensuel brut pouvant atteindre 5 000 EUR. Mais pour évaluer votre propre salaire, ou pour savoir combien vous pourriez gagner dans votre premier emploi en comptabilité, consultez notre enquête numérique sur les salaires."

Dois-je chercher un emploi permanent ou temporaire lorsque je suis diplômé ?

Antje : "C'est une question que nous recevons régulièrement de la part d'étudiants qui sont sur le point d'entrer sur le marché du travail pour la première fois. Très souvent, nous constatons qu'ils préfèrent l'option d'un contrat permanent en raison de la sécurité de l'emploi qu'il apporte, mais un emploi temporaire présente également de nombreux avantages. Pensez par exemple à la flexibilité et à la possibilité que vous aurez d'apprendre à connaître les tenants et aboutissants de plusieurs organisations en un laps de temps relativement court. Le fait d'occuper plusieurs emplois temporaires en comptabilité vous permettra d'apprendre beaucoup de choses et vous aidera à découvrir ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas faire. Définir cela vous aidera à progresser dans votre plan de développement de carrière personnel."

Comment négocier une augmentation de salaire pendant la pandémie de Corona ?

Jens : "Le moment n'est pas idéal bien sûr, et notre enquête a également révélé qu'au cours des derniers mois, la majorité des personnes n'ont pas demandé d'augmentation de salaire, parce que l'impact du Covid-19 était élevé dans leur secteur, ou que des collègues ont été licenciés. Avant d'aller voir votre supérieur pour demander une augmentation de salaire, prenez le temps de vous préparer et posez-vous les questions suivantes : quelles sont les performances de l'entreprise pendant cette pandémie, qu'ai-je accompli au cours de l'année écoulée, ai-je assumé davantage de responsabilités ?

Une fois que vous avez décidé de poser la question, assurez-vous de pouvoir apporter des preuves de vos réalisations et de savoir ce que vous valez sur le marché. Fixez un rendez-vous avec votre responsable à un moment qui lui convient le mieux. Si une réunion en face à face n'est pas envisageable, prévoyez un appel vidéo plutôt qu'un appel téléphonique, afin de pouvoir voir la réponse de votre manager et de prêter attention au langage corporel et aux expressions faciales. Abordez le sujet en douceur, montrez votre enthousiasme à travailler pour l'organisation et le rôle que vous avez joué jusqu'à présent en donnant quelques exemples. Assurez-vous que votre manager comprend exactement ce que vous voulez et pourquoi vous le demandez. Il se peut que vous receviez des questions et qu'une réponse vous soit donnée plus tard, car il se peut qu'il doive d'abord s'adresser aux RH ou à la direction supérieure.

Si la réponse à votre question est négative, ne vous découragez pas trop. Non peut aussi signifier "pas encore", surtout en ces temps difficiles. Discutez d'un calendrier de suivi et de ce que vous pouvez faire d'autre pour obtenir l'augmentation de salaire que vous espérez."

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