"Revenir était le meilleur choix que je pouvais faire"

Qu'est-ce qui vous a décidé à commencer une carrière dans le recrutement ? 

Clarissa : « Pendant mes études en psychologie des affaires, j'ai appris que le bonheur au travail joue un rôle important dans nos vies. Se sentir heureux au travail signifie également occuper le bon emploi, et le recrutement y joue un rôle crucial. Depuis l’obtention de mon diplôme, je savais que je devais chercher un emploi dans le recrutement pour aider les gens à trouver un emploi satisfaisant. » 

Pourquoi est-ce que vous avez adhéré à Walters People ? 

« J’ai été sollicitée pour un poste vacant de « Recruitment Consultant » car l’aspect du recrutement était important pour moi. La possibilité d’interagir avec des organisations et des candidats était aussi attirante. Walters People fait partie d’un grand groupe UK, bien-connu et international. C’était également un grand avantage pour moi. Pendant le processus d’interview, j’ai rencontré plusieurs personnes, et immédiatement j’ai ressenti une forte connexion avec l'équipe de direction féminine, qui m’a donné un aperçu honnête de la réussite chez Walters People. Rapidement, il m'est apparu que la culture d'entreprise correspondait exactement à ce que je recherchais : des personnes dynamiques qui cherchent les défis et qui en font un peu plus que les autres entreprises. 

J’ai adhéré Walters People en 2017, et j'ai eu ma première promotion au poste de consultant senior en 2019 grâce à mon ambition personnelle et au parcours individuel qui est tracé chez Walters People. Après deux ans comme Senior Consultant, j'ai décidé de quitter Walters People car j'étais prêt à relever un nouveau défi. Je voulais avoir une vision plus large du recrutement afin de mieux comprendre les défis internes auxquels une entreprise peut être confrontée. Comme recruteur interne, j'ai eu l'occasion de recruter pour différents postes en Belgique et à l'étranger. C'était également une occasion fantastique de voir « ce qu'il y a de l'autre côté ». Pour la première fois, j'étais le client et j'ai pu travailler avec Walters People comme prestataire de services.

Même si j'ai adoré ce nouveau défi car c'était tout nouveau pour moi, j'ai vite réalisé qu'un rôle de recrutement interne était trop formel/transactionnel pour moi. Je suis une personne très franche et la partie conseil aux clients et aux candidats me manquait. J'avais également le sentiment d'avoir perdu la visibilité du marché du travail. »

Pourquoi est-ce que vous avez rejoint Walters People ? 

Clarissa : « Je ne regrette pas ma décision de quitter Walters People en 2021, parce que cela m’a permis de réaliser que travailler pour une agence de recrutement était ce que je voulais vraiment. C’est cela qui me donne l'énergie nécessaire chaque jour.  

Après mon départ, certains changements sont arrivés dans l'équipe de Walters People, et un poste intéressant s'est libéré. J'ai discuté avec mes anciens collègues et après quelques conversations avec notre équipe de direction, je suis retourné au bureau à Bruxelles pour signer mon nouveau contrat de travail avec Walters People. J'ai été accueilli par mes anciens collègues et j'ai rencontré de nouveaux visages.

On dit : « nouvelle année, nouveaux départs », et je n'oublierai jamais les nombreux sentiments positifs que j'ai ressentis ce premier lundi de janvier... L'équipe m'avait préparé un petit-déjeuner surprise, et avait également décoré mon bureau avec des messages de bienvenue de chacun. J'ai vraiment eu l'impression de rentrer à la maison… »

Walters People. Pourquoi est-ce un si chouette endroit où travailler ? 

« Pourquoi pas ? » sourit Clarissa. « Pour moi, ce sont les gens qui travaillent ici. Ils sont tous passionnés par leur travail et prêts à de faire plus chaque jour. Dans mon expérience précédente, j'ai collaboré avec de nombreuses agences de recrutement. Rapidement, il est devenu évident que les consultants de Walters People travaillent différemment de la plupart des autres agences. Nous sommes plus que de simples recruteurs. Nous écoutons les besoins de nos clients et les aspirations professionnelles de nos candidats et agissons comme de vrais consultants. Nous essayons de trouver la meilleure solution possible. Nous faisons une différence dans la vie des gens, et c'est ça qui nous pousse à continuer.

Travailler chez Walters People signifie qu'on fait partie de deux mondes. Nous faisons partie d'un groupe international qui offre d'excellentes possibilités de développement. Mais nous sommes aussi une famille proche. Tout le monde en Belgique se connaît. L'équipe de management est un avantage pour nous, nous savons que nous pouvons toujours compter sur leur expertise et leur soutien. »

Quelles sont vos ambitions chez Walters People ? 

« Aujourd’hui j’occupe le rôle de Manager, ce qui signifie que je suis responsable du coaching des consultants junior de notre équipe. Mon ambition personnelle est d'évoluer le plus possible dans l'entreprise et de continuer à aider l'équipe à grandir. De plus, j'aimerais que mon équipe devienne le leader du marché dans notre spécialisation. » 

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui pensent retourner chez leur ancien employeur ?

« Quand vous partez, vous devez rester en bons termes avec votre employeur, avec les collègues mais aussi avec le manager. Garder le contact avec d'anciens collègues vous permet de rester au courant des changements et des opportunités. Si votre nouvel emploi n’est pas fait pour vous, vous gardez la porte ouverte. Une fois que vous avez des plans concrets pour revenir, mettez votre fierté de côté et organisez une réunion avec votre ancien manager, parce que vous ne savez jamais quelles opportunités peuvent se présenter à vous. » conclut Clarissa. 

 

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