Travailler comme consultant en recrutement chez Walters People : en quoi cela consiste-t-il ?

 Que faites-vous en tant que consultant en recrutement ?  

Gitte : "En tant que consultant en recrutement chez Walters People, vous êtes responsable de la gestion et du développement de votre portefeuille de clients. Cela signifie que vous parvenez à attirer de nouveaux clients pour Walters People et à trouver du personnel pour eux. Vous jouez le rôle de médiateur entre ces deux parties et cherchez à obtenir une adéquation parfaite entre le client et le candidat.  

Vous publiez les offres d'emploi des clients et recherchez les candidats appropriés en les approchant activement via LinkedIn par exemple. Vous filtrez les réactions qui vous parviennent et vous interrogez les candidats, afin d'obtenir la meilleure idée de leur profil. Une fois que vous avez trouvé une bonne correspondance, vous associez cette personne à une entreprise appropriée de votre portefeuille.  

Entre-temps, vous avez beaucoup de contacts avec vos clients ; ils aiment vous consulter sur leurs besoins en matière de recrutement. Vous écoutez attentivement les souhaits du client et lui donnez des conseils appropriés, sans perdre de vue vos propres objectifs. Dans la phase initiale, vous vous assurez que des questions telles que le salaire du poste et le délai dans lequel vous devez remettre les candidats sont clairement convenues. 

Vous ferez partie d'une équipe de recrutement spécialisée qui se concentre, par exemple, sur les postes vacants dans le domaine de la finance ou du soutien aux entreprises. Cela vous permettra d'acquérir une connaissance approfondie du domaine dans lequel vous recrutez et de conseiller correctement les employeurs et les demandeurs d'emploi. L'équipe est composée de collègues ayant des niveaux d'expérience différents, de qui vous pouvez apprendre. 

Teamwork

Gitte : "Tout cela peut sembler beaucoup à première vue, mais il y a toute une équipe derrière vous. Après tout, le travail d'équipe est très important chez Walters People. Tout le monde, et en particulier les jeunes en fin de scolarité qui commencent chez nous, bénéficie d'un accompagnement personnel quotidien de la part des consultants gestionnaires et du chef d'équipe. Mais ce n'est pas tout : des sessions de formation sont régulièrement organisées dans les autres bureaux du groupe Robert Walters. Cela vous permet de faire connaissance avec vos collègues à l'étranger et d'acquérir une compréhension plus large du travail. Parce que vous apprenez le plus l'un de l'autre, n'est-ce pas ? 

Cet esprit d'équipe ne se retrouve pas seulement dans le travail, mais dans tout ce que nous faisons. Bosser dur : oui, mais on s'amuse tout autant ! Tournoi babyfoot au bureau, apéritif après le travail pour célébrer les petites et grandes réussites, déjeuner d'équipe, journées de teambuilding avec tous les employés, et bien sûr nos légendaires fêtes de Noël et nos incentives internationaux. " 

Qu'attendons-nous de vous ? 

• Un diplôme de bachelier ou de master 
• Solides compétences en matière de communication et de commerce, et affinité avec les ventes 
• Excellente maîtrise du néerlandais et/ou du français et de l'anglais  
• Compétitif, persuasif, enthousiaste, orienté vers les résultats, empathique 

Que pouvez-vous attendre de nous ? 

• Faire partie d'une équipe de haut niveau avec une atmosphère familiale 
• Un parcours de formation et de carrière tracé pour vous  
• Participation à des activités régulières de teambuilding et à des incitations internationales
• La possibilité de faire partie d'un groupe international offrant d'excellentes opportunités de croissance

Et naturellement : 

• Un salaire compétitif, incluant une prime en fonction de vos résultats  
• Voiture de société et carte de carburant 
• Congés payés et prime de fin d'année 
• Chèques-repas 
• Assurance collective et hospitalisation  
• 25 jours de vacances 
• Tablette  

Le processus de recrutement chez Walters People 

• Entretien téléphonique avec le recruteur interne 
• Après un ou deux jours, vous vous rendez dans l'un de nos bureaux pour un premier entretien avec l'équipe de recrutement. 
• Dans un délai de 1 à 4 jours, nous organisons un entretien avec le responsable du recrutement. 
• Après 2-6 jours, un entretien avec le directeur général Belgique, suivi d'un entretien avec le directeur général Benelux & Allemagne.  
• Si tout se passe bien, vous recevrez une offre