HR Manager

Une fonction de HR Manager vient d'être créée au sein d'une société Belge active dans le secteur de l'assurance à Bruxelles. En tant que HR manager dans cette PME, vous serez en contact avec les managers et employés concernant les aspects hard et soft HR. Cette fonction est autant opérationnelle que stratégique et les responsabilités sont très variées, ce qui laisse peu de place à la routine.

Secteur de l'assurance

En tant que HR Manager, vous serez responsable des tâches suivantes:

• Gestion du payroll (salaire mensuel, conseils...)
• Connaissance de la législation sociale pour répondre aux demandes employés/manager
• Gestion des heures de travail du personnel et des absences avec Emprova
• Gestion des assurances, suivi des primes sectorielles, facturation, commande des repas, d'écochèques...
• Etablir les prévisions budgétaires pour le personnel
• Mise à jour / suivi des dossiers du personnel
• Recrutement de A à Z
• Analyse et mise à jour des procédures existantes (on-boardingn exit, job descriptions...)
• Harmonisation et optimisation des avantages extra-légaux
• Suivi des polices d'assurances
• Elaboration de la réglementation du travail, des politiques RH...
• Organisation d'évènements et de formations (premiers secours, incendie...)
• Délégation syndicale : organiser les élections sociales, suivi des réunions des représentants syndicaux et les informer des décisions prises par la direction
• Conseiller la direction sur le recrutement, les sujets liés au RH...
• Implémentation de projets HR et d'autres processus qui peuvent contribuer à l'amélioration de la productivité au sein de l'entreprise
• Collaborer avec différents départements pour contribuer à l'opmisation des domaines RH au sein de l'entreprise (Talent Acquisition, Employer Branding, Performance management...)

Le profil idéal du HR Manager:

• Vous avez une passion pour les ressources humaines autant en soft qu'en hard et vous recherchez une fonction dans laquelle le contact humain est important
• Vous avez au minimum un bachelier en gestion commerciale, écnonomie, business international, psychologie, droit, business managerment, marketing ou autre diplôme équivalent
• Vous êtes bilingue Français/Néerlandais
• Vous avez l'expérience en tant que HR généraliste autant en soft qu'en hard
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
• Vous avez une excellente communication
• Vous savez travailler de manière autonome et vous avez le sens des responsabilités

Notre client vous offre:

• Un contrat permanent
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience combinée à des avantages extra-légaux tels que des frais nets, un véhicule avec carte essence, des chèques-repasn des écochèques, des assurances et d'autres avantages
• Téléphone + abonnement et ordinateur portable + remboursement des frais internet
• Possibilité de télétravail avec des horaires flexibles
• 32 jours de vacances

Si vous êtes proactif, autonome, flexible, que vous êtes intéressé de travailler dans un environnement, que vous n'aimez pas la routine et que vous avez déjà une première expérience en tant que payroll et soft/hard HR, cette fonction de HR Manager est faite pour vous !

Pas le job que vous recherchiez ? Vous connaissez peut-être quelqu"un au sein de votre réseau susceptible d'être intéressé. Recommandez-les auprès de Walters People et soyez récompensé.