HR Business Partner

Une fonction de HR Business Partner vient de s’ouvrir au sein d’une société internationale, leader sur son marché. En tant que HR Business Partner, vous participerez au développement et à la réalisation d’une politique RH de qualité adaptée à la stratégie générale de l’entreprise. Vous travaillerez main dans la main avec le HR Manager que vous soutiendrez sur différentes missions tant opérationnelles que stratégiques, sur la plupart des thématiques RH. Les bureaux sont situés à Bruxelles-Centre et sont très faciles d’accès en transports en commun.

En tant que HR Business Partner, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :

• Recrutement : mise à jour de la procédure de recrutement, accompagnement de l’équipe managériale dans la gestion de ses besoins, coordination des processus de recrutement de A à Z (choix des outils de diffusion, présélection des candidats, coordination des entretiens, rédaction d'offres salariales, préparation des contrats, etc.)
• On-boarding : développement et optimisation de la politique d’intégration des nouveaux collaborateurs, analyse des besoins et tendances, suivi auprès des collaborateurs (enquêtes), etc.
• Payrolling : préparation des paies et suivi de l’administration du personnel en collaboration avec le secrétariat social (gestion des contrats, suivi des absences, demande de déclarations et attestations, etc.), gestion des questions relatives aux RH des collaborateurs, etc.
• Gestion de carrières : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de formation, suggestion de programmes de formation, participation à l’implémentation d’une plateforme, etc.
• Rewards & Benefits : harmonisation et optimisation des packages salariaux, implémentation de nouveaux avantages (budget mobilité, etc.), analyse des tendances du marché, etc.
• Employer branding : participation à l’amélioration et au développement de l’Employer Branding (communication externe, événements, etc.)
• Off-boarding

Le profil idéal pour la fonction de HR Business Partner :

• Vous avez au minimum un Bachelier en Ressources Humaines, et un grand intérêt pour le domaine
• Vous avez une première expérience dans une fonction de HR Generalist et souhaitez adopter une vision plus stratégique
• Vous avez une très bonne connaissance du français et de l’anglais ; la maîtrise d’une autre langue sera considérée comme un atout
• Vous avez une bonne connaissance de la législation belge et avez les bons réflexes
• Vous êtes proactif.ve, et avez le sens des responsabilités et de l’initiative
• Vous appréciez le travail en équipe, mais êtes capable de travailler de façon autonome, organisée et structurée
• Vous avez d'excellentes compétences communicationnelles et interpersonnelles
• Vous êtes engagé.e, orienté.e-solutions et clients, flexible et capable de revoir vos priorités

Notre client vous offre:

• Un contrat permanent (CDI) immédiatement
• L’opportunité de rejoindre une société leader sur son marché, dynamique et pleine d’ambition.
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience incluant de nombreux avantages (chèques-repas, eco-chèques, remboursement des frais de transport, assurances, budget mobilité, etc.)

Intéressé.e ? Alors postulez rapidement !

Êtes-vous motivé.e, orienté.e service et solution? Vous souhaitez travailler au sein d'une société à taille humaine en pleine expansion? Alors n'hésitez pas et postulez pour cette opportunité en tant que HR Business Partner !

Pas le job que vous recherchiez? Vous connaissez peut-être quelqu’un au sein de votre réseau susceptible d’être intéressé.e. Recommandez-les à Walters People et soyez récompensé.e.

Information sur Walters People

Walters People, partie du groupe Robert Walters, est spécialisé dans le recrutement temporaire et junior permanent dans les domaines comptabilité, taxe & trésorerie, banque & assurances, finance, HR & payroll, business support et internal sales.

Nous aidons également les étudiant.e.s à trouver un emploi d’étudiant.e pendant les mois d'été ou pendant l'année scolaire. www.walterspeople.be