Uw cv is de eerste indruk die u nalaat bij een nieuwe werkgever en heeft maar één doel: uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Wij lezen dagelijks honderden cv’s en krijgen veel vragen van onze kandidaten over wat ze wel of niet op hun cv moeten zetten.

Hier vindt u een antwoord op de meestgestelde vragen zodat u een professioneel en compleet cv opstuurt bij uw volgende sollicitatie. 

1. Hoeveel persoonlijke gegevens moet ik vermelden?

Het is beter om niet teveel persoonlijke informatie op uw cv te zetten. Hou er rekening mee dat de werkgever vooral geïnteresseerd is in uw werkgerelateerde vaardigheden.

2. Hoe lang moet mijn cv zijn?

Een goed cv is meestal niet langer dan 2 pagina’s, vooral als u nog niet zoveel werkervaring heeft. Onderzoek heeft uitgewezen dat werkgevers cv's eerder scannen dan lezen. Hou het dus kort, krachtig en vooral relevant. Zorg ervoor dat uw cv gericht is op de functie waarvoor u solliciteert en maak duidelijk waarom dit een logische volgende stap in uw carrière is.

"Lees uw cv en uw motivatiebrief nog eens grondig door voordat u op ‘send’ klikt. Let op spelfouten en ga nog eens na of u een compleet beeld heeft geschept van wie u bent en wat u zoekt."

3. Moet ik een foto toevoegen aan mijn cv?

Het is niet verplicht om een foto toe te voegen. Tegenwoordig wordt het wel veel gedaan omdat een cv met foto langer blijft hangen in het geheugen dan een cv zonder foto. De inhoud van uw cv zal doorslaggevend zijn en niet uw foto. Indien u een foto toevoegt, zorg er dan wel voor dat deze een professionele indruk maakt: gebruik liever geen vakantiefoto maar een foto waarop u professioneel gekleed bent en vriendelijk kijkt. Veel werkgevers zullen uw LinkedIn profiel bekijken, dus zorg ook daar voor een geschikte foto.

4. Kan ik mijn werk e-mailadres vermelden?

Vermijd het vermelden van uw professionele gegevens indien u uw huidige werkgever nog niet heeft laten weten heeft dat u vertrekt. Gebruik een privé e-mailadres en let op dat uw gekozen gebruikersnaam professioneel overkomt.

5. Moet ik referenties vermelden op mijn cv?

U bent niet verplicht om referenties te vermelden op uw cv. Wel zal Walters People na uw goedkeuring contact opnemen met één van de bedrijven waar u gewerkt heeft en uw referenties checken. Marie-Astrid Carlier, Senior Manager van Walters People België: “Neem eerst zelf contact op met uw vorige managers om te vragen of zij bereid zijn een referentie te geven. Ze zullen het waarderen dat u toestemming vraagt om hun contactgegevens te delen.”

6. Moet ik mijn interesses vermelden?

Het is normaal dat u vermeldt waar uw interesse naar uit gaat, maar het is niet nodig om er een lang verhaal van te maken. Vermeld kort uw hobby’s en overige interesses. Marie-Astrid Carlier: ”Bedenk hoe uw hobby’s u dingen geleerd hebben die van pas komen in uw werk. Dit kunnen bijvoorbeeld leiderschapsvaardigheden zijn, of het nemen van initiatief.”

7. Moet ik het vermelden als ik lid ben van (school)verenigingen?

Wij raden altijd aan om een actief lidmaatschap te vermelden. Als u bijvoorbeeld actief bent geweest bij een studentenclub of vereniging, of als u aan een (buitenschools) project heeft deelgenomen, vermeld dan op uw cv de vereniging/het project, uw rol daarin en voor welke periode dit was.

8. Moet ik een motivatiebrief toevoegen?

Een motivatiebrief geeft een werkgever de kans om u beter te leren kennen. Dit is alleen nuttig als u de brief specifiek schrijft voor de functie waarvoor u solliciteert. Leg uw motivatie en ervaring in relatie tot de vacature duidelijk uit en overtuig de organisatie ervan dat u de beste kandidaat bent voor deze functie.

Een laatste check

Lees uw cv en uw motivatiebrief nog eens grondig door voordat u op ‘send’ klikt. Let op spelfouten en ga nog eens na of u een compleet beeld heeft geschept van wie u bent en wat u zoekt.

Twee paar ogen zien meer dan één. Het is daarom een goed idee om iemand anders naar uw cv te laten kijken. Voor een getrainde blik kan u altijd uw cv sturen voor een cv check.

Jobs in de kijker

Carrière-advies

»

Werken bij ons 

»

Contacteer ons

»