Goed nieuws, u heeft een aanbieding gekregen voor een nieuwe job. Nu moeten jullie het alleen nog eens worden over het salaris dat u gaat verdienen.

Met een goede voorbereiding haalt u meer uit uw salarisonderhandeling. Wij hebben alvast een aantal vragen waarop u een antwoord zou moeten klaarhebben vooraleer u het gesprek met uw manager aangaat.

Hoe staat het bedrijf ervoor?

Het is belangrijk dat u weet welke resultaten het bedrijf het afgelopen jaar heeft behaald. Hebben ze een recordwinst geboekt of hebben ze hun financiële doelstellingen niet behaald? Zijn er in de afgelopen 12 maanden werknemers ontslagen? Deze factoren bepalen of de organisatie voor een functie een salaris biedt dat hoger of lager dan marktconform is.

Wat verdienen werknemers in een vergelijkbare functie?

Probeer erachter te komen welk salaris werknemers verdienen die een vergelijkbare functie uitoefenen. Ondersteun uw argumenten met goede voorbeelden van vergelijkbare functies, zowel binnen als buiten het bedrijf.

“Als u salarissen gaat vergelijken, is het belangrijk om niet enkel naar de functie kijken, maar ook naar de sector waarin u gaat werken. Er kan een aanzienlijke verschil bestaan in salarissen tussen verschillende sectoren.“

Hoe zijn de marktomstandigheden in de bedrijfstak?

Is er in de bedrijfstak waarin u werkt een tekort aan kandidaten die dezelfde vaardigheden hebben als u? Zijn de salarissen binnen de bedrijfstak gestegen of gedaald? Zijn er veel functies beschikbaar die aansluiten bij uw vaardigheden? Als u deze vragen kunt beantwoorden dan heeft u een goed beeld van welk salaris u reëel kan vragen.

Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden voor deze functie?

Wat u onder de streep overhoudt, hangt niet alleen af van de hoogte van uw salaris. Misschien heeft u meer reiskosten of gelden er arbeidsvoorwaarden die voor u niet zo gunstig zijn. Natuurlijk kan het ook andersom zijn: uw salaris is minder hoog dan u in gedachten had, maar er zijn anderen voordelen zoals bijvoorbeeld een bedrijfswagen, gratis zorgverzekering of lidmaatschap van een sportschool.

Özlem Simsek: “Wanneer een bonus onderdeel uitmaakt van uw salarispakket, dan is het goed om te vragen van voorbeelden van targets die u zal moeten halen om deze bonus te krijgen.”
 

Meer weten?

Wil u weten of uw salaris aansluit bij uw functie of  wenst u advies over het onderhandelen van uw salaris? Raadpleeg onze Salary Survey of neem contact op met één van onze consultants. 

Jobs in de kijker

Carrière-advies

»

Werken bij ons 

»

Contacteer ons

»