Zo vindt u de job die bij u past

Inzicht in persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

Inzicht in uw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden is van cruciaal belang bij uw zoektocht naar een nieuwe job. Wat heeft u geleerd in uw laatste job, wat zijn uw sterke en zwakke kanten en waar moet u nog aan werken? Welk type functie heeft uw voorkeur en welke organisaties zijn op zoek naar de vaardigheden die u bezit? Door over deze vragen na te denken, kun u in een gesprek met een selectiekantoor of potentiële werkgever duidelijk aangeven wat u zoekt in een nieuwe job.

Inzicht in uw vaardigheden helpt u eveneens om u op de juiste manier te presenteren aan een nieuwe werkgever. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat u kan aantonen welke unieke vaardigheden u bezit ten opzichte van iemand met dezelfde opleiding.

Onderzoek

Ga naar werving- en selectiekantoren en vraag hen hoe de markt er nu uitziet, in welke sectoren de meeste vacatures zijn en hoe lang het wervingsproces gemiddeld duurt. Vraag naar salarisontwikkelingen en naar functies die bij u passen.

Maud Deweer, Manager bij Walters People België: “Begin bij het selecteren van een aantal bedrijven waarvoor u graag zou werken en bepaal voor uzelf waarom dat is. Deze informatie helpt een recruitment consultant bij het zoeken naar een job die aan uw wensen voldoet.”

Een selectiekantoor kiezen

Zoek een erkend kantoor dat een goede reputatie heeft op de arbeidsmarkt. Het kan zinvol zijn om u bij meerdere kantoren in te schrijven, maar het is verstandig dit te beperken tot twee of drie. Hiermee voorkomt u dat uw cv meerdere keren bij dezelfde opdrachtgever terechtkomt. "Het is het overwegen waard om u exclusief bij één kantoor te registeren. Een goed selectiekantoor zal uw cv actief onder de aandacht brengen bij de meest geschikte werkgevers. Dit levert meer op dan u inschrijven bij een aantal bureaus van mindere kwaliteit”, legt Maud Deweer uit.

Onderzoek hoe een selectiekantoor te werk gaat en wees selectief. Als een recruitment consultant op basis van individuele commissie werkt, dan zal u enkel gebeld worden voor de vacatures waar ´uw´ consultant op werkt. Vraag het selectiekantoor eveneens wat de voordelen zijn wanneer u zich uitsluitend bij hen registreert.

 “Begin bij het selecteren van een aantal bedrijven waarvoor u graag zou werken en bepaal voor uzelf waarom dat is. Deze informatie helpt een recruitment consultant bij het zoeken naar een job die aan uw wensen voldoet.”

Netwerken

Een goed netwerk geeft u niet alleen toegang tot de 'verborgen' arbeidsmarkt, maar biedt eveneens een belangrijk voordeel ten opzichte van andere kandidaten. Neem in uw netwerk alle mensen op die u kunnen helpen bij uw zoektocht naar een nieuwe functie of de volgende stap op de carrièreladder. Dit kunnen voormalige en huidige collega's zijn, leidinggevenden en vrienden. Breid uw netwerk ook uit met behulp van websites zoals LinkedIn, maar zorg dat u niet te afhankelijk wordt van online netwerken.

"Effectief netwerken is een belangrijke vaardigheid, maar veel professionals voelen zich er niet comfortabel bij. Het helpt om een netwerkevenement te benaderen met een focus op het helpen van anderen,” adviseert Maud Deweer.

Zoeken op vacature websites

Zoek uit welke jobboards zich toeleggen op de bedrijfstak waarin u wil werken en bekijk het aanbod. Op tal van websites kan u uw cv uploaden zodat werkgevers dit kunnen bekijken. Deze aanpak is echter niet zonder risico: u weet namelijk nooit waar uw cv terechtkomt.

Lees vakbladen die zich specifiek richten op uw sector

Het is belangrijk dat u op de hoogte bent van de trends en uitdagingen die in uw vakgebied of bedrijfstak spelen, in welke sector u ook werkt. Lees vakbladen en online artikels en nieuwsberichten. U bent uw concurrenten op de arbeidsmarkt een stap voor als u weet wat er speelt en waar uw kansen liggen.
 

Bekijk onze meest recente vacatures.