Een gezonde lunch op de werkvloer
verhoogt tevredenheid bij werknemers

Doordat het aantal vacatures nu al enkele jaren stijgt en er voor 2019 opnieuw een sterke groei verwacht wordt, zullen organisaties opnieuw te maken krijgen met een tekort aan kandidaten.

Uit de Walters People Salary Survey 2019 blijkt immers dat 64% van de werkgevers denkt dat het in 2019 moeilijker wordt om nieuwe werknemers te vinden.

Organisaties realiseren zich dat een aantrekkelijke employer brand van groot belang is om talent aan te trekken. Maar wat vinden hoogopgeleide werknemers belangrijk bij het kiezen van een nieuwe werkgever?

gratis gezonde lunch verhoogt werknemerstevredenheid

Salaris speelt geen hoofdrol

Hoogopgeleide werknemers beseffen dat het tij gekeerd is, en durven weer meer eisen te stellen aan hun werkgever. Zo verwacht 55% van hen een salarisverhoging van minimaal 3% dit jaar. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden komen echter pas op de tweede plaats van factoren die kandidaten belangrijk vinden in een job.

Wat vinden ze dan belangrijker? Een goede balans tussen werk en privéleven en flexibele werkuren staan met stip op één. Uitdagende functie-inhoud, de organisatiecultuur en contact met collega’s maken de top vijf af.

Gezond steuntje in de rug

Een groot aantal werkgevers speelt reeds in op de wens van een goede werk-privé balans: maar liefst 79% van de professionals heeft de mogelijkheid om flexibele uren te werken en 62% kan van thuis uit werken. Daarnaast vinden werknemers het belangrijk om gezond en fit te blijven en ze waarderen het als hun werkgever hen hierbij helpt. En ook werkgevers geloven erin: één op drie werkgevers is ervan overtuigd dat een goede werk-privé balans een belangrijk onderdeel vormt van de retentiestrategie binnen de organisatie.

Gratis een gezonde lunch op kantoor is het meest gewaardeerde extraatje, gevolgd door kinderopvang.

Özlem Simsek, Managing Director Walters People België, getuigt: “Sinds een jaar gaat het merendeel van onze werknemers elke vrijdagmiddag samen joggen of wandelen. Wie meegaat, krijgt een gratis slaatje aangeboden. Op die manier dragen we niet alleen bij aan de gezondheid van onze medewerkers, het bevordert bovendien ook de teamspirit en goede werksfeer op kantoor.”

Op drie staat een werkomgeving waar spel en ontspanning aangeboden wordt. Korting op sport of culturele activiteiten volgt op plaats vier. Gratis sportlessen worden echter door amper 15% van de bevraagde werkgevers aangeboden.

Kantoorfaciliteiten verdienen meer aandacht

Buiten de werknemer zelf moet ook het kantoor in topconditie zijn. De meeste werkgevers zijn van mening dat zij de zaken op orde hebben: 67% geeft aan dat medewerkers binnen hun organisatie volledig productief kunnen werken. Maar slechts één op vier werknemers deelt deze mening.

Wat zijn dan de grootste stoorzenders op de werkvloer? 42% van de werknemers geeft aan afgeleid te worden door pratende collega’s. Ook slechte IT faciliteiten (31%) en oncomfortabel meubilair (24%) komen de productiviteit niet ten goede. Tot slot geeft 16% van de werknemers aan niet voldoende daglicht te krijgen op hun werkplek.