Wat appreciëren boekhouders het meest bij hun werkgever?

1. Inspirerende collega’s en bedrijfscultuur

Thuiswerk is voor de meeste finance professionals al ruim een jaar dagelijkse kost. Een praatje met collega’s aan het koffieapparaat op kantoor lijkt voor velen zelfs iets uit een ver verleden. Gelukkig bestaan er alternatieven zoals Teams en Zoom, en houden we op die manier toch contact met teamleden. Want goeie collega’s zijn belangrijk voor boekhouders, zo blijkt. Bijna de helft (45%) van de bevraagde respondenten gaf aan dat goede collega’s en een inspirerende bedrijfscultuur met stip op 1 staan in het lijstje van wat ze het meest appreciëren bij hun huidige werkgever.

2. Werkzekerheid

Werkzekerheid komt op de tweede plaats voor ruim één op drie boekhouders. Kevin: “Daar speelt de corona-pandemie uiteraard een belangrijke rol in. Het afgelopen jaar hebben heel wat mensen hun job verloren, of werden ze - al dan niet langdurig - op tijdelijke werkloosheid gezet.”

Toch hoeven boekhouders niet te vrezen zonder job te vallen. De voorbije 12 maanden raakte amper één derde van de boekhoudvacatures ingevuld. Dit jaar werd de functie boekhouder zelfs opgenomen in de VDAB lijst van knelpuntberoepen.

3. Uitdagend werk

Op de derde plaats van factoren die boekhouders het belangrijkst vinden bij hun werkgever staat uitdagend werk. Dit kwam in 2020 zelfs in de top vijf niet voor. “Ook hier heeft het maandenlang thuiswerken een belangrijke invloed,” zegt Kevin. “Dagelijks sociaal contact met collega’s valt weg en als je niet omringd bent door huisgenoten waar je af en toe een praatje mee kan doen, kan een werkdag al snel eentonig worden. Wanneer je dan ook nog een job hebt die je amper voldoening geeft, dan raak je snel gedemotiveerd. Het is dus belangrijk een job te hebben waar je je goed in voelt en waar je de nodige uitdaging in vindt.”

4. Mooi salaris

Een mooi salarispakket blijkt duidelijk geen top prioriteit meer te zijn voor boekhouders. Voor amper 32% is salaris de belangrijkste motivator bij hun werkgever. Voor het eerst in jaren liggen de salarisverwachtingen dit jaar laag: 34% van de boekhouders hoopte een salarisverhoging te krijgen in 2021. In 2020 lag dat percentage nog op 76%. “Begrijpelijk, gezien de huidige economische situatie. Heel wat organisaties hebben het moeilijk en zagen hun inkomsten dalen als gevolg van de corona-pandemie. Werknemers beseffen dus maar al te goed dat het niet het ideale moment is om een salarisverhoging te negotiëren wanneer hun werkgever zwaar getroffen werd door deze crisis en al helemaal niet wanneer collega’s ontslagen werden als gevolg hiervan. Ze stellen zich tevreden met het loon dat ze hebben of willen de werkzekerheid die hun organisatie biedt niet op het spel zetten.“

5. Open en transparant management

Een open en transparant management sluit de top vijf af. Net doordat er zoveel onzekerheid is omwille van de corona-pandemie, vinden medewerkers het belangrijk dat hun werkgever open en transparant communiceert, vooral wanneer er veranderingen op til zijn binnen de organisatie. “Het finance team weet uiteraard als geen ander hoe de organisatie er financieel voor staat. Gaat de financiële situatie van de organisatie erop achteruit, dan creëert dit al snel ongerustheid bij het personeel. En hier kunnen boekhouders het verschil gaan maken: dankzij hun inzichten en conclusies uit de boekhoudkundige cijfers kunnen zij gerichte aanbevelingen doen naar het management. Door in overleg te gaan met het management en de HR afdeling, kunnen ze er samen voor zorgen dat de medewerkers weten wat er speelt en wat de toekomstplannen zijn van de organisatie,” zegt Kevin.

Wil je meer weten over de laatste trends op de arbeidsmarkt voor accountants?

Herbekijk onze webinar "The future role of the Accountant: trends & insights in Belgium". Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze jobs binnen boekhouding.