Plus qu'une journée de célébration :  
un moment d'introspection à l'occasion de la Journée Internationale de la Femme

"Pour de nombreux employés, la Journée Internationale de la Femme semble être une journée banale, presque comme les autres. À première vue, cela peut sembler regrettable, mais en réalité, c'est un signe positif", partage Eveline. "Cela montre que la situation au sein de notre organisation est bien au-delà de la zone d'alarme. L'inclusion est un pilier essentiel de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons de garantir l'égalité des chances pour tous, indépendamment du sexe, de l'âge ou de la race. En outre, nous voulons respecter la situation personnelle de chacun. Les différentes étapes de la vie ne constituent pas un obstacle au développement professionnel, quelles que soient les circonstances.”

Asia ajoute : "Notre mentalité inclusive n'est pas apparue d'elle-même. C'est le résultat d'une politique qui, depuis des années, sensibilise progressivement à des questions telles que l'égalité entre les hommes et les femmes. Chaque nouvel arrivant reçoit une formation à l'inclusion dans le cadre de son intégration. Cette formation porte non seulement sur les perspectives internes en matière d'inclusion, mais elle apprend également aux employés à gérer correctement la discrimination. En tant que spécialiste du recrutement, nous jouons en quelque sorte un rôle de modèle dans la société. Comme nous travaillons avec des partenaires de divers secteurs dans tout le pays, nous avons l'occasion de contribuer à la sensibilisation aux préjugés sexistes (inconscients) dans le recrutement et la sélection. Nous ne le faisons pas en culpabilisant, mais en adoptant nous-mêmes une approche honorable, axée sur les personnes, afin de trouver les bons talents pour les organisations pour lesquelles nous recrutons."

" À l'occasion de la Journée Internationale de la Femme, il est encourageant de constater qu'il ne semble pas y avoir de préoccupations majeures concernant l'égalité des genres parmi les employés féminins et masculins. Toutefois, cela ne veut pas dire que nous devrions mettre la question de côté ou qu'il n'y a plus de travail à faire", déclare Asia. "Nous devons continuer à prendre des mesures en tant qu'organisation pour créer un environnement où chacun se sent valorisé, quel que soit son genre ou l'étape de sa vie. Pour ce faire, nous organisons régulièrement des ateliers et des discussions avec le conseil ED&I. Lorsqu'il s'agit de sujets tels que l'inclusion et l'égalité, il est important de laisser nos employés eux-mêmes s'exprimer. En écoutant et en comprenant leurs expériences, nous pouvons découvrir des domaines à améliorer et renforcer notre culture de l'inclusion. Et cela se fait tous les jours, pas à pas,” conclut Asia.

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En savoir plus sur la diversité et l'inclusion au sein du groupe Robert Walters Group.