Goed overkomen in een job interview

In een competentiegericht sollicitatiegesprek toont u dat u bepaalde eigenschappen en vaardigheden bezit.

Deze vorm van sollicitatiegesprekken wordt steeds populairder en het biedt uitstekende mogelijkheden om te laten zien wat u bereikt hebt en waarom u een aanwinst bent voor een bedrijf. Wij laten u zien hoe u een goede indruk maakt tijdens een competentiegericht sollicitatiegesprek.

1. Bereid u goed voor

Bedenk ruim voor het interview een aantal voorbeelden van doelen die u behaald hebt of projecten die u gelanceerd heeft die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik hiervoor de functieomschrijving en functie-eisen in de vacature als aanknooppunt. Denk ook na over de vragen die ze kunnen gaan stellen en wat u daarop gaat antwoorden.

Özlem Simsek, Director Walters People België: "Werkgevers zien graag specifieke voorbeelden van uw behaalde successen en hoe u uw vaardigheden denkt in de zetten in uw nieuwe job. Vertel op welk gebied u uitblonk in uw vorige functie.”

2. Oefen uw antwoorden

In een competentiegericht sollicitatiegesprek is het belangrijk dat uw antwoorden vloeiend, gestructureerd en gedetailleerd zijn. Neem uw gesprekspartner mee in het proces dat u doorlopen heeft bij het oplossen van problemen of het behalen van een doel.

Özlem Simsek adviseert: “Veel functies vereisen uitstekende organisatorische vaardigheden, het goed kunnen plannen en multitasken. Bedenk hoe uw voorbeelden deze drie vaardigheden uitlichten voordat u het sollicitatiegesprek ingaat. Als uw voorbeelden niet terugslaan op de functie-eisen, dan zijn dit niet de beste voorbeelden.”

3. Observeer de signalen van de interviewer

Luister goed naar uw gesprekspartner en let op zijn of haar lichaamstaal om af te leiden waar ze naar op zoek zijn in uw antwoord. Bij het illustreren van uw voorbeelden kijk of u een positieve reactie of instemmende houding, zoals ja-knikken, kunt waarnemen bij degene die u interviewt.

Uw kans op succes hangt af van de mate waarin u begrijpt waarom de vraag gesteld wordt, zodat u hierop kunt inspelen. Ook is het belangrijk om uw manier van spreken aan te passen aan uw gesprekspartner. Is dit formeel of meer ontspannen?

“Hoewel u zichzelf in elk sollicitatiegesprek moet verkopen, wil u niet onecht of arrogant overkomen. Uw gesprekspartner zal het merken als u te hard uw best doet om het ‘correcte’ antwoord te geven, dus blijf uzelf."

4. Speel in op de vragen die vaak gesteld worden

Door van tevoren na te denken over vragen die gesteld kunnen worden, zal u minder snel voor verrassingen komen te staan en beter in staat zijn een goed antwoord te formuleren.

Veelgestelde vragen in competentiegerichte interviews zijn:

Geef een voorbeeld van een situatie waarin u een strakke deadline had, terwijl uw normale werkzaamheden gewoon doorgingen. Hoe heeft u dit aangepakt?
Geef een voorbeeld van een ingewikkeld product waar u verantwoordelijk voor was en hoe u ervoor gezorgd hebt dat dit succesvol afgerond werd.
Gebruikt u een strategie die ervoor zorgt dat u georganiseerd kan blijven werken onder grote druk, en wat is die strategie?
Hebt u wel eens aan meerdere grote producten tegelijkertijd moeten werken? Hoe deelde u uw tijd efficiënt in?

5. Blijf uzelf

Özlem Simsek: “Hoewel een competentiegericht sollicitatiegesprek betekent dat u uzelf moet verkopen, wil u niet onecht of arrogant overkomen. Uw gesprekspartner zal het merken als u te hard uw best doet om het ‘correcte’ antwoord te geven, dus blijf uzelf."

Geef antwoorden die relevant, eerlijk en gestructureerd zijn, maar ook uw persoonlijkheid laten zien. Werkgevers zijn niet op zoek naar een modelsollicitant; ze willen graag zien hoe u communiceert en informatie presenteert.