U hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken en dat geldt ook voor uw onderneming. Een uitgesproken en positieve corporate identity is dan ook essentieel wanneer u als bedrijf het beste talent wilt aantrekken. Uw brand image en rekruteringsproces kunnen de beslissing van uw kandidaat effectief beïnvloeden, dus in de huidige war for talent, verschijnt u maar beter voorbereid aan de start.
Walters People laat u in het kader van Employer Branding kennis maken met de kern van het rekruteringsproces en baseerde zich hierbij op een recente enquête waaraan een 300-tal werkgevers en kandidaten hebben meegewerkt.
Download deze gratis Employer Branding Whitepaper of ontdek hieronder wat de grote lijnen zijn binnen elk hoofdstuk.
1. Het eerste contact met kandidaten
Om kandidaten te bereiken die op zoek zijn naar een nieuwe job, moet u ervoor zorgen dat u dankzij een sterke Employer Brand bij hen top of mind bent. Dit kan door uw vacatures te laten verschijnen op de juiste kanalen én door hun inhoud te optimaliseren in functie van de kandidaat.
2. Het optimaliseren van uw rekruteringsproces
Wanneer u de interesse van kandidaten heeft kunnen wekken, is het de bedoeling dat u tijdens de rest van uw rekruteringsproces zorgt voor een uitstekende candidate experience. Die kan u in de hand werken door uw rekruteringsproces te optimaliseren en rekening te houden met de verwachtingen van de kandidaten ten aanzien van de sollicitatieprocedure.
3. Het promoten van uw brand tijdens een sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek is zowel voor u als werkgever, als voor uw kandidaten een sleutelmoment binnen het rekruteringsproces. Besteed daarom voldoende aandacht aan uw rol als rekruteerder en hou opnieuw in de hoogst mogelijke mate rekening met de verwachtingen van uw kandidaten.
4. Het opvolgen van kandidaten: een absolute must!
Vaak weet u als rekruteerder na een eerste sollicitatiegesprek vrij snel met welke kandidaten u uw sollicitatieprocedure wil verderzetten. Om uw Employer Brand te handhaven is het echter belangrijk dat u ook de kandidaten die u niet weerhoudt gaat opvolgen. Feedback is doorheen uw volledige rekruteringsproces van essentieel belang.
5. Key takeaways voor het boosten van uw employer brand
Wilt u de belangrijkste learnings van onze enquête nog eens overlopen? We hebben de key takeaways voor u op een rij gezet.
Gerelateerde artikels
-
Zo motiveert u uw werknemers na de vakantieperiode
-
5 tips om vakantiestress te voorkomen
-
Zo herkent u een tevreden werknemer
-
8 redenen waarom thuiswerk aanbieden ook interessant is voor werkgevers
-
Uw vacature doorsturen
