Réussir un entretien d'embauche

L'entretien est destiné à convaincre votre interlocuteur de vos compétences afin d'obtenir le poste que vous recherchez.

Votre candidature a été retenue parmi un grand nombre de CV: il est par conséquent essentiel pour vous d'être préparé, au préalable, à cet entretien. L'objectif à atteindre est simple: démontrer la cohérence entre votre parcours professionnel et les exigences requises pour le poste.

Trois principes fondamentaux sont à appliquer, à chaque entretien:

Bien connaître l'entreprise rencontrée
Avoir une présentation soignée
Faire preuve de ponctualité

ETAPE 1

La rencontre avec le recruteur donne lieu à un protocole :

Présentez-vous, soyez poli, serrez la main de manière franche
Assurez-vous bien d’avoir su écouter et identifier les noms et fonctions des personnes présentes

ETAPE 2

Présentez votre parcours professionnel de manière structurée et synthétique
Soyez précis et n'hésitez surtout pas à bien expliquer le choix de votre formation, de votre évolution et de vos opportunités de carrière
Soyez honnête lors de la description de vos capacités et de vos points à améliorer
Optez pour une gestuelle mesurée
Prenez un ton clair et audible et reformulez les questions de manière pertinente et appropriée

Il est important que vous disposiez d'une liste de questions sur les enjeux du poste. Voici quelques exemples de question que vous pouvez poser lors d’un entretien :

Quelles sont les formations ou qualifications indispensables pour être efficace ?
Quelles sont les perspectives d'évolution ?
Quelle est l'organisation de l'équipe que je vais intégrer?