Journée des comptables : un aperçu des chiffres

Les comptables en chiffres 

"Tout le monde a besoin de comptables à tous les niveaux d'expérience, du comptable junior au directeur comptable. Les professionnels ayant un à deux ans d'expérience professionnelle sont particulièrement recherchés, tout comme les comptables principaux. "Les professionnels débutants ne doivent même pas faire trop d'efforts pour trouver leur premier emploi. Les étudiants en comptabilité ou en économie ont souvent trouvé un emploi avant même d'être diplômés", explique Jens. 

Au cours du premier trimestre de cette année, 46 % de postes vacants en comptabilité ont été publiés en plus par rapport à la même période l'année dernière. Nous ne sommes qu'à mi-parcours du deuxième trimestre, mais nous constatons déjà que le nombre de postes vacants est deux fois plus élevé que lors du deuxième trimestre complet de 2020. Il n'est donc pas surprenant que la fonction de comptable se trouve dans le top 10 de la liste VDAB des professions en pénurie.

Entreprise internationale, PME ou cabinet d'expertise comptable ? 

Il y a un besoin de comptables dans tous les secteurs. Les entreprises comptables connaissent elles aussi une pénurie pressante de comptables et de gestionnaires de dossiers, qu'ils soient débutants ou expérimentés. "Les jeunes diplômés qui commencent leur carrière dans un cabinet d'expertise comptable apprennent très vite, tout simplement parce qu'ils travaillent sur des dossiers pour des indépendants, des PME et des grandes entreprises dans des secteurs très divers. Ces connaissances leur offrent d'excellentes possibilités de croissance future", déclare Jens.

Les personnes qui aiment travailler dans une petite structure peuvent se sentir à l'aise dans une PME. Parce que l'équipe de comptabilité est plus petite, chaque personne a plus de responsabilités et la possibilité de faire des choses plus diverses. Jens : "Dans une grande organisation, chaque fonction est plus définie et les responsabilités par individu sont plus limitées. Mais si tu es ambitieux et souhaites évoluer rapidement, il y a souvent plus d'opportunités en interne au niveau d'une grande structure. Les salaires sont souvent un peu plus élevés et le paquet d'avantages extra-légaux est aussi plus large."

Salaire conforme au marché de la comptabilité 

Jens : "Les diplômés qui entrent sur le marché du travail en tant que comptables débutants peuvent compter sur un salaire moyen de 2 000 à 2 300 euros bruts par mois. En tant que comptable adjoint AR/AP dans l'équipe financière d'une grande organisation, ton salaire se situera entre 2 200 et 3 000 euros après quelques années d'expérience. Le travail de comptable de grand livre implique davantage de responsabilités, ce qui se reflète également dans le salaire. Un comptable général ayant plus de 6 ans d'expérience peut espérer un salaire mensuel brut de 3 000 à 3 800 euros. En tant que comptable principal ou chef comptable, tu es le bras droit de l'équipe de direction, ce qui se reflète également dans le salaire : 3 500 à 4 000 EUR, souvent avec une voiture de fonction en plus. 

Les professionnels tels que les chefs d'équipe et les superviseurs AP/AR/GL sont plus spécialisés, ont une expérience de la gestion et supervisent une équipe, ce qui se traduit par un salaire mensuel brut pouvant atteindre 5 000 euros. Mais pour évaluer ton propre salaire, ou pour savoir combien tu pourras gagner dans ton premier emploi en comptabilité, consulte notre enquête salariale numérique", recommande Jens. 

Est-ce le moment d'une augmentation de salaire ? 

Jens : "Notre récente enquête a montré que la majorité des personnes n'ont pas demandé d'augmentation de salaire l'année dernière, parce que l'impact de Covid-19 était élevé dans leur secteur, ou parce que des collègues ont été renvoyés. Il est possible que tu recevais bientôt ton évaluation semestrielle et que tu souhaitais demander une augmentation de salaire. Mais avant de poser cette question à ton responsable, il est important de prendre le temps de te préparer. C'est donc le moment idéal pour réfléchir à certaines choses. Comment ton entreprise a-t-elle fonctionné pendant la pandémie, et qu'Est-ce que tu as réalisé l'année dernière ? As-tus pris plus de responsabilités, par exemple ? 

Rassemble des exemples de tes réalisations et faites en sorte de savoir quelle est ta valeur sur le marché du travail. Aborde le sujet en douceur, et montre ton enthousiasme à travailler pour l'organisation et le rôle que tu as joué jusqu'à présent en donnant quelques exemples. Faites-en sorte que ton responsable comprenne exactement ce que tu veux et pourquoi tu insistes pour obtenir une augmentation de salaire. Il est possible qu'on te pose des questions et que la réponse à ta demande vienne plus tard, parce que ton responsable doit d'abord parler aux RH ou à la direction supérieure.

Si ton responsable ne répond pas à ta demande de salaire, ne perds pas courage. Non peut également signifier "pas encore", surtout si l'organisation a traversé une période difficile. Discute d'un calendrier de suivi et de ce que tu peux faire d'autre pour obtenir l'augmentation de salaire que tu espères." 

 

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