“Terugkomen was de beste keuze die ik kon maken”

Waarom heb je gekozen voor een carrière in rekrutering? 

Clarissa: “Tijdens mijn master in bedrijfspsychologie leerde ik dat geluk op het werk een groot deel uitmaakt van het leven. Het houdt onder andere in dat je de juiste job hebt gekozen, en rekrutering speelt daar een belangrijke rol in. Toen ik eenmaal afgestudeerd was, wist ik dat ik een job moest zoeken waarbij ik andere mensen kon helpen om een job te vinden die hen voldoening geeft.”

Waarom ben je gestart bij Walters People?

“Ik reageerde op een vacature voor Recruitment Consultant omdat vooral het consulting-gedeelte mij aansprak, en omdat ik met verschillende organisaties en kandidaten in contact kon komen. Ook het feit dat Walters People deel uitmaakt van een bekende internationale UK-groep was een groot pluspunt voor mij. Tijdens het interviewproces ontmoette in meerdere mensen, en voelde ik meteen een sterke band met het vrouwelijke management team. Zij gaven een eerlijk inzicht in hun succesverhaal bij Walters People. Het werd snel duidelijk dat de bedrijfscultuur exact was waar ik naar zocht. Het ging om dynamische mensen die van uitdagingen houden en graag een stapje verder gaan. 

Ik startte in 2017 bij Walters People, en in 2019 kreeg ik mijn eerste promotie. Die kwam er door mijn persoonlijke ambitie, en dankzij het individueel groeiplan dat Walters People uittekent voor alle medewerkers. Na twee jaar als Senior Consultant besloot ik om weg te gaan bij Walters People, en op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Ik wou het volledige ‘recruitmentplaatje’ leren kennen en te weten komen voor welke interne uitdagingen een bedrijf kan staan. Als interne recruiter bij een andere organisatie kreeg ik de kans om verschillende profielen in België en buitenland aan te werven. Het was een fantastische kans om te zien hoe het er ‘aan de andere kant’ aan toegaat: voor de eerste keer was ik de klant en kon ik werken met Walters People als dienstverlener. 

Hoewel ik de nieuwe uitdaging tof vond omdat het allemaal nieuw was, besefte ik dat interne rekrutering toch iets te transactioneel was voor mij. Ik ben een erg uitgesproken persoon en ik miste het deel waarbij ik de klanten en kandidaten écht kon helpen. Ik kreeg ook het gevoel dat ik geen goed zicht meer had op de arbeidsmarkt.”

Waarom ben je dan teruggekeerd naar Walters People? 

Clarissa: “Ik heb geen spijt van mijn keuze om te vertrekken bij Walters People in 2021, omdat het me heeft helpen inzien dat ik écht voor een rekruteringsagentschap wil werken. Dat geeft mij de energie die ik elke dag nodig heb. 

In de periode dat ik elders werkte, gebeurden er enkele veranderingen in het team van Walters People waar ik deel van uitmaakte. Er kwam een nieuwe vacature vrij. Ik praatte met mijn vorige collega’s en na een aantal open gesprekken met het management team, keerde ik terug naar het kantoor in Brussel om opnieuw een contract bij Walters People te ondertekenen. Ik werd met open armen terug verwelkomd, en maakte ook kennis met nieuwe gezichten. 

‘New year, new beginnings’ zeggen ze. Ik zal nooit die eerste maandag in januari dat ik terug op kantoor was nooit meer vergeten. Het team had me verast met een heerlijk ontbijtje en lieve welkomberichtjes op mijn bureau. Het voelde écht als thuiskomen.”

Wat maakt Walters People zo een goede werkplek? 

“Wat niet?” lacht Clarissa. “Het zijn vooral de mensen die er werken. Ze zijn allemaal gepassioneerd door hun job. Ik heb met meerdere rekruteringskantoren gewerkt en het werd heel snel duidelijk dat Walters People de dingen anders aanpakt. We zijn meer dan gewoon recruiters. We luisteren echt naar de noden en persoonlijke carrièreambities van onze kandidaten. We proberen de best mogelijke match te vinden tussen hen en organisaties. Het feit dat wij het verschil maken in het leven van deze mensen, is hetgeen wat ons elke dag opnieuw motiveert. 

Werken bij Walters People betekent een dubbel voordeel. We maken deel uit van een internationale groep die uitstekende groeikansen biedt, maar we zijn ook een hechte familie. Iedereen kent iedereen in België, en de nabijheid van het management team is voor iedereen een extra bonus. We kunnen altijd rekenen op hun expertise en hun steun. Daardoor kunnen we elke dag het beste van onszelf geven.” 

Wat zijn je verdere ambities bij Walters People?

“Ik ben teruggekeerd in de rol van Manager en dat houdt in dat ik verantwoordelijk ben om junior consultants in het team te begeleiden en te coachen. Mijn persoonlijke ambitie is om zo veel mogelijk te evolueren in het bedrijf en het team te helpen groeien. Het zou mooi zijn als mijn team marktleider wordt binnen onze specialisatie.”

Welk advies zou jij geven aan mensen die erover nadenken om terug te keren naar hun vorige werkgever? 

“Wanneer je weggaat bij je werkgever, is het belangrijk om op goede voet te blijven staan, zowel met je collega’s als je manager. In contact blijven met voormalige collega’s zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in het team en kansen. Je laat de deur op een kier voor mocht je nieuwe job toch niets voor jou zijn. Eens je concrete plannen hebt om terug te keren, wees dan niet bang om je trots opzij te zetten. Je weet maar nooit welke kansen er op je wachten” concludeert Clarissa. 

Wil jij graag deel uitmaken van ons team?

Ontdek dan snel wat een carrière in rekrutering voor jou kan betekenen of bekijk onze interne vacatures.