Van Big4 naar rekrutering: een geslaagde switch

Wat heb je gestudeerd en hoe ben je in rekrutering terechtgekomen?

Na het behalen van mijn masterdiploma Sociaal-Economische Wetenschappen, besloot ik om me verder te verdiepen in de fiscaliteit met een Advanced Master in Fiscaal Recht. Niet zozeer de cijfermatige, maar wel de analytische en adviserende aspecten binnen de fiscale wereld trokken me aan. Na het behalen van mijn diploma kon ik meteen aan de slag als Junior Tax Consultant binnen één van de Big4. Na een half jaar in deze rol heb ik besloten om mijn carrière een andere wending te geven en ben ik bij Walters People gestart als Recruitment Consultant. 

Vanwaar die vroege carrièreswitch?

Ik rolde als pas afgestudeerde als het ware vanzelf in mijn job binnen Big4. Het was een logisch vervolg op mijn studies en bovendien hebben de Big4 – terecht ook – een sterke reputatie. Het werd me echter al snel duidelijk dat ik niet de verwachtte voldoening uit mijn job haalde. Ik miste menselijk contact en de mogelijkheid om als adviseur een echte impact te hebben. Bovendien werd ik binnen de Big4 klaargestoomd om topexpert te worden in een specifieke fiscale tak, terwijl ik er juist nood aan had om een brede kennis te ontwikkelen in mijn job.  

Waarom heb je voor Walters People gekozen? 

Eén van mijn beste vrienden werkte reeds bij Walters People. Uiteraard kwamen onze jobs regelmatig ter sprake, waarbij zij zich altijd heel positief uitte over haar werk. Toen ze na verloop van tijd suggereerde dat rekrutering wel iets voor mij zou kunnen zijn, was ik dan ook meteen geprikkeld. Vooral het commerciële aspect van de job, waarbij je langdurige klantenrelaties opbouwt, trok me sterk aan. Ik ken vrij veel alumni die actief waren in de studentenvereniging, en sprak met twee van hen die eveneens bij Walters People aan het werk waren. Ook zij waren vol lof over hun werkgever én de jobinhoud. Het feit dat ik positieve verhalen hoorde uit verschillende hoeken, heeft me over de streep getrokken om die gewaagde carrièresprong te maken. 

Je zit ondertussen één jaar bij Walters People. Hoe blik je terug op dat eerste jaar? 

Ik heb nog geen dag spijt gehad van mijn keuze. Doordat je al vanaf het prille begin in contact staat met kandidaten en klanten, leer je in deze rol al snel enorm veel bij. Je krijgt inzicht in bedrijfswerking, leert professioneel omgaan met verschillende soorten mensen en ontwikkelt diepgaande mensenkennis. Je krijgt na een intensieve onboarding training meteen ownership over je portfolio én de nodige vrijheid om je verantwoordelijkheden te vervullen op jouw manier. Na zes maanden in de job een CFO advies mogen geven over marktconforme salarissen voor medewerkers in zijn team, dat geeft écht een kick. Elke dag opnieuw voel ik dat ik het verschil maak voor mijn klanten en kandidaten. Dit is exact waarom ik de switch gemaakt heb.  

Hoe helpen jouw studies en werkervaring binnen Big4 bij je job als Recruitment Consultant?

Ik werk binnen het finance team en focus me op jobs binnen accounting & finance, maar ook banking & insurance en tax & treasury. Mijn kennis en achtergrond komen dus goed van pas wanneer klanten me briefen over de technische aspecten van hun vacature. Ook in de zoektocht naar de gepaste kandidaat is mijn achtergrond een pluspunt: ik kan namelijk steunen op mijn persoonlijke ervaring binnen Big4 om de match tussen job en kandidaat in te schatten.

Wat zijn jouw verdere ambities bij Walters People?

Walters People biedt consultants een duidelijk gedefinieerd groeitraject aan. Ik sta er dan ook volledig voor open om me hiervoor in te zetten. Het is fijn om te weten dat een leidinggevende rol op termijn tot de mogelijkheden behoort, maar nu ben ik vooral gedreven om te groeien in mijn rol als consultant, mijn netwerk verder uit te bouwen en mijn skills te perfectioneren.  

Welk advies heb je voor afstudeerders die nog niet weten welke kant ze uit willen? 

Ik zou aanraden om uitgebreid de tijd te nemen om alle opties te overwegen. Staar je niet blind op je studierichting, maar onderzoek ook andere mogelijkheden. Spreek met organisaties binnen verschillende disciplines, en raadpleeg gespecialiseerde recruiters – jobfairs zijn daar overigens de ideale gelegenheid voor.  Ook gesprekken met je vrienden of medestudenten kunnen inspirerend werken. En last but not least: durf outside-the-box te denken!
 

Wil jij graag deel uitmaken van dit team?

Ontdek dan snel wat een carrière in rekrutering voor jou kan betekenen of bekijk onze interne vacatures.