De zes mijlpalen in het leven van een recruitment consultant

Mijlpaal 1: Walters People training 

Werken bij Walters People begint met een intensieve opleiding. Tijdens dit trainingsprogramma leer je in een aantal weken de belangrijkste dingen over de rekruteringswereld. Het is een intensief traject waarin je snel vertrouwd raakt met het hele rekruteringsproces. Zo leer je al gauw op eigen benen te staan en de juiste match te vinden tussen werkgevers en werkzoekenden.  

Jens: “Tijdens de startersopleiding loop je mee met ervaren consultants. In de eerste weken leer je alles over de kandidaten-kant van het vak: hoe je talent opspoort, waar je op moet letten bij het beoordelen van cv’s, hoe je een professioneel interview afneemt en hoe je een netwerk van kandidaten uitbouwt. Daarna leer je over de omgang met werkgevers: hoe vind je nieuwe klanten, hoe kom je over aan de telefoon, hoe kan je je stem optimaal gebruiken? En vooral: wat zijn voor jou de valkuilen? Je teamleden en manager leren je eveneens hoe je een eigen klantenportefeuille uitbouwt. Deelname aan interessante evenementen helpen je ook om systematisch een mooi netwerk op te bouwen. Gedurende die hele trainingsperiode krijg je eerlijke feedback op je aanpak. In de laatste weken wordt het echt spannend. Dan ga je met een ervaren consultant mee naar meetings bij bedrijven, die je daarvoor zelf hebt benaderd!” 

De consultants leren heel veel tijdens de Walters People training. Naast vakinhoudelijke kennis over hoe je klanten en kandidaten succesvol bij elkaar brengt, gaat dat ook over je persoonlijke ontwikkeling als consultant. Jens: “In deze job moet je écht uit je comfortzone durven stappen. Dat is tegelijk spannend en uitdagend. Je wordt je bewust van hoe jouw manier van werken op anderen overkomt. Je kan bijvoorbeeld heel direct zijn en snel op iemand reageren. Tijdens de training leer je dat het goed is om soms te wachten, om een stapje terug te nemen en geduld te hebben.” 

Mijlpaal 2: Eerste interview met een kandidaat 

Al tijdens de opleiding plan je meerdere gesprekken met kandidaten in. Je nodigt ze uit op kantoor voor een gesprek, bereidt dat goed voor en leert om gedurende het interview de regie te nemen. Bij de allereerste interviews observeer je vooral de meer ervaren consultants. Zodra je zelfzeker genoeg bent, neem jij de lead in de interviews, maar word je nog steeds bijgestaan door een senior consultant. Pas wanneer je zelf aangeeft dat je er klaar voor bent, ga je de interviews met kandidaten helemaal zelf doen. In dergelijke interviews stel je een mix van zakelijke en persoonlijke vragen en probeert er zo goed mogelijk achter te komen waar de talenten en ambities van je gesprekspartner liggen. 

Jens: “Ik herinner me dat ik in het begin vooral bezig was met mezelf en hoe ik interviewde, maar al snel leerde ik dat het bij deze gesprekken vooral draait om goed luisteren. Leren luisteren naar wat onze kandidaten zeggen, maar ook naar wat ze net niét zeggen en om te letten op hun lichaamstaal. Hoe beter je degene met wie je het gesprek hebt leert kennen, hoe beter je een match voor hem of haar kan vinden met een nieuwe werkgever. Die wisselwerking maakt dit vak erg gevarieerd.” 

Mijlpaal 3: Eerste gesprek bij een opdrachtgever 

Als onderdeel van de training ga je met een ervaren recruitment consultant mee naar afspraken bij bedrijven. Jens herinnert zich de eerste keer dat hij alleen naar zo´n afspraak ging nog goed. “Dat was enorm spannend, en dat doe je alleen zodra je zelf aangeeft dat je er klaar voor bent.” De bezoeken aan opdrachtgevers zijn een belangrijk onderdeel van je functie en bieden veel afwisseling. Elk bedrijf is uniek in zijn uitdagingen en in het talent dat zij zoeken. 

Jens: “In het begin zijn de meesten vooral sterk gefocust op hoe ze zelf overkomen in het gesprek. Maar daar hoef je je eigenlijk geen zorgen over te maken want je wordt fantastisch begeleid. Je leert ook om met de opdrachtgever mee te denken. Dat gaat heel snel – wekelijks spreek ik gemiddeld zeven professionals die op zoek zijn naar een job en heb ik twee gesprekken bij bedrijven.” In zijn gesprekken geeft Jens organisaties bijvoorbeeld ook advies bij het opstellen van een effectieve en realistische profielschets. “Soms blijkt de meest geschikte kandidaat heel anders dan wat de klant oorspronkelijk in gedachten had. Zo’n zoektocht hoort bij onze dienstverlening en geeft net diepgang aan de functie van recruitment consultant.” 

Mijlpaal 4: De eerste succesvolle plaatsing 

Dit is een zeer belangrijk moment voor iedere consultant, en dat wordt met het hele kantoor gevierd.  Jens: “Mijn eerste plaatsing was een Assistent Boekhouder bij een KMO in de transportsector. Het gehele rekruteringsproces nam slechts 1 week in beslag. Mijn klant had een drietal kandidaten gezien, maar na een interview tussen mijn kandidaat en de klant, gaf hij z’n go en mijn voorgestelde kandidaat aanvaardde de offerte. Het was geen makkelijke opdracht, maar ik kon gelukkig ten allen tijde terugvallen op de begeleiding van mijn teamleden en manager. De klant was tevreden, en ik kreeg zelfs kort erna nog een tweede rekruteringopdracht bij dat bedrijf.” 

Spannend blijft het altijd en die eerste plaatsing vergeet je nooit. “Spanning hoort bij dit werk. Elke keer vraag je je af: gaat het deze keer lukken of niet? Die kick van een match, dat geeft een geweldig gevoel! Niet alleen omdat je zelf scoort, maar ook omdat je als recruitment consultant een grote rol in iemands leven speelt. Voor onze  kandidaten is een nieuwe job een belangrijke gebeurtenis. En voor de werkgever is het de oplossing voor een prangend probleem. En daar lever ik dus mooi een bijdrage aan!” 

Mijlpaal 5: De promotie tot senior consultant 

Jens: “Je kan heel snel doorgroeien bij Walters People. Als blijkt dat je de vaardigheden en de ambitie hebt om succesvol te worden in recruitment, dan krijg je snel de kans om door te groeien naar senior consultant. Het promotietraject is heel duidelijk, met vaste doelstellingen. Deze helderheid en de snelheid waarmee je kunt doorgroeien bevalt nagenoeg iedereen prima.” 

Mijlpaal 6. Manager worden 

De volgende stap? Na senior consultant  is er perspectief om managing consultant en vervolgens manager te worden. Bij elke promotie horen vaste targets. Het is aan jou om de gedefinieerde doelstellingen te behalen en de juiste klanten en kandidaten met elkaar in contact te brengen. Gedurende dit hele groeitraject verwerf je heel wat skills en verleg je je eigen grenzen, en zo ga je je impact alsmaar vergroten. Je krijgt intensieve trainingen die je klaarstomen voor de rol. Recruitment consultant is geen 9-5 job. Hoe meer energie je in je carrière stopt, hoe beter de resultaten zijn en hoe sneller je een volgende stap kunt maken. 

Recruitment consultants bij Walters People hebben er vooral zin in. “De voorbije 10 jaar heb ik het grootste deel van het groeipad bij Walters People doorlopen. In elke fase kreeg ik de kans om mezelf verder te ontwikkelen en het geeft me nog steeds enorm veel voldoening om mensen vooruit te helpen in hun loopbaan. Dit vak heeft een hoog tempo – je moet dus snel kunnen schakelen. Geen dag is dezelfde. Werken bij Walters People biedt je een vliegende start en prachtige carrièremogelijkheden!” 

Zie jij jezelf al als recruitment consultant?

Bekijk onze interne vacatures en solliciteer vandaag nog. Wij hopen je snel te mogen verwelkomen in ons team!