Indice semestriel des emplois dans le secteur financier

Le mois de mai s'avère être un excellent mois 

Au cours du premier semestre de cette année, nous avons constaté - par rapport à l'année dernière - une augmentation de 13% du nombre d'emplois temporaires vacants sur le marché du travail belge.  Jens : "Dans le secteur de la finance, le mois de mai s'est avéré être un mois record en ce qui concerne le nombre d'offres d'emploi temporaires : 46 % de postes supplémentaires ont été publiés par rapport à l'année précédente. De nombreuses organisations renforcent leur équipe financière pendant les mois d'été avec des étudiants, afin que les employés permanents puissent prendre leurs vacances ou rattraper le retard accumulé. Ces offres d'emploi sont généralement publiées en masse au mois de mai. Il y a deux ans, par exemple, c'était beaucoup moins le cas, parce que le travail à domicile était la norme et qu'il y avait moins de demande pour les étudiants en emploi. Mais cet engouement est maintenant de retour ! 

Comptables, contrôleurs et spécialistes des assurances  

Bien que le nombre d'offres d'emploi en janvier 2022 soit comparable à celui de la même période de l'année dernière, nous avons à nouveau assisté en mai à un énorme pic du nombre d'offres d'emploi de comptables temporaires : pas moins de 36 % d'offres d'emploi de plus qu'en mai 2021. Les contrôleurs financiers temporaires restent également très demandés : en mai, le nombre de postes vacants était à son plus haut niveau depuis janvier 2021.  

Dans le monde de l'assurance, l'appel aux spécialistes de l'assurance se fait de plus en plus pressant : en mai, le nombre d'offres d'emploi pour ces spécialistes était supérieur de 57 % à celui d'il y a un an. Le fait que de plus en plus de personnes réalisent l'importance d'une bonne assurance, et les réglementations toujours plus nombreuses (par exemple l'introduction de l'IFRS 17) entourant l'assurance, signifient qu'il faut davantage de travailleurs.  

Les contrats temporaires comme solution ? 

Lorsque les organisations ont des difficultés à pourvoir leurs postes vacants sur une base permanente ou lorsque la recherche du candidat idéal prend trop de temps, elles se tournent souvent vers les agences de travail temporaire. Jens : " En effet, les employés temporaires peuvent être rapidement déployés pour éviter que les employés permanents de l'équipe ne soient inutilement surchargés et que le retard de travail s'accumule. "

Dans les secteurs où la pénurie de talents s'accentue et où le marché de l'emploi est axé sur les candidats, Walters People constate qu'un nombre croissant d'organisations optent pour des contrats de type temp-to-perm (temporaire à permanent). Au cours du premier semestre de cette année, ce type de poste vacant a augmenté de 43 % par rapport à l'année précédente. "Ce type d'emploi présente aussi de nombreux avantages pour les employeurs sur le marché du travail actuel", déclare Jens. "Les candidats recevant souvent plusieurs offres d'emploi en même temps, il est aujourd'hui essentiel pour les employeurs de décider rapidement s'ils veulent engager des talents. En proposant un contrat temporaire, les organisations ne courent pas trop de risques. S'il s'avère par la suite que le nouvel employé ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, il sera plus facile de le remplacer.   

Les employés ne sont pas non plus effrayés par un contrat temporaire à durée indéterminée. Ils préfèrent généralement un contrat à durée indéterminée, mais ils trouvent cette étape intermédiaire acceptable. Jens : "Nous le remarquons surtout chez les jeunes générations. Souvent, les jeunes diplômés n'ont pas encore de plan de carrière concret en tête. Mais quand l'occasion se présente d'être recruté par un grand nom du monde de l'entreprise, ils foncent, même si c'est d'abord un contrat d'intérim."  

Un nombre record de postes vacants pour les débutants dans le domaine des finances 

Vu la tension qui règne sur le marché du travail, les organisations sont de plus en plus disposées à envisager de recruter des jeunes ayant quitté l'école pour pourvoir leurs postes vacants. Le nombre d'emplois pour les débutants en finance a atteint un record absolu cette année, et nous avons même constaté une augmentation de pas moins de 74% par rapport à mai 2021. Ces offres d'emploi sont publiées avant l'été, ce qui signifie que les étudiants de dernière année ont souvent déjà un contrat de travail signé avant d'être diplômés.

"Vous venez d'obtenir votre diplôme ou vous l'avez presque obtenu, mais vous n'avez pas encore trouvé d'emploi ? Ne paniquez pas. Le marché du travail est actuellement très favorable aux professionnels de la finance débutants. Toutefois, ne vous concentrez pas uniquement sur les postes vacants avec un contrat à durée indéterminée, mais ouvrez-vous également aux offres d'emploi temporaire. En travaillant comme employé temporaire dans plusieurs organisations et à différents postes pendant une certaine période, vous apprenez beaucoup sur le monde de l'entreprise, vos compétences et les tâches que vous préférez accomplir. En outre, cela vous permet d'élargir rapidement votre réseau et d'ajouter des références positives à votre CV. Et cela ouvre la porte à une recherche plus rapide de l'emploi permanent de vos rêves", conclut Jens.

 

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